بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مسیولیت اجتماعی سازمان ها ( شهر داری های غرب استان مازندران)

این پژوهش به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مسیولیت اجتماعی سازمان ها می پردازد که شهرداری های غرب استان مازندران بهعنوان مورد تحقیقاتی انتخاب شده است .در این مقاله مباحث به دو بخش تقسیم شده اند .نخست مباحث مربوط به فرهنگ سازمانیو رفتار اخلاقی عنوان می شود و سپس تاثیر مولفه های فرهنگ سازمانی بر پیاده سازی مسیولیت اجتماعی سازمان ها بررسی میشود .در این پژوهش، ابتدا مباحث مربوط به ادبیات تحقیق با استناد به مقالات و مدل های معتبر بررسی شده است، که فهرست اولیهمربوط به معیارهای فرهنگ سازمانی از مدل بارونو گرینبر گو معیارها مسیولیت اجتماعی سازمان ها از مدل دنیسون استفاده گردیداست. جامعه آماری تحقیق حاضر برابر با کلیه کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران که تعداد آن برابر با 340و تعداد نمونهآماری بر این اساس برابر با 180نفر می باشد و برآزمون فرضیه های تحقیق از آزمون های کولموگروف و اسمیرنوف و آزمونهمبستگی استفاده شده است و در نهایت بین فرضیه فرهنگ سازمانی و رفتار اخلاقی با مسیولیت اجتماعی در شهرداری های غرباستان مازندران رابطه وجود دارد و همچنین بین فرضیه های فرعی با مسیولیت اجتماعی رابطه وجود دارد و در نهایت نتیجه گیری وپیشنهاد ارایه شده است

Keywords:

فرهنگ سازمانی , رفتار اخلاقی , مسیولیت اجتماعی