حمید سارانی - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، باشگاه پژوهشگران جوان واحد شهرقدس
حسین اکبری یزدی - استادیار مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه خوارزمی
علی دیرنده - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه خوارزمی

نیروی انسانی یکی از با ارز شترین منابع هر سازمان محسوب میشود و شناخت عوامل موثر بر افزایش بهرهوری نیروی انسانی ضرورت دارد، بنابراین این پژوهش با هدف سنجش بهره وری کارکنان با استفاده از مدل اچیو صورت پذیرفت. روش تحقیق حاضر توصیفی تحلیلی به لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش اجرا میدانی است. طبق جدول مورگان، نمونه ای 123 نفری به صورت تصادفی از بین کارکنان شاغل در اداره کل ورزش و جوانان استان تهران انتخاب گردید N =190 ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلد اسمیت 1980 است که پس از بررسی مناسب بودن روایی صوری، پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ 0/93 بدست آمد. نتایج نشان می دهد که نمامی مولفه های بهره وری به جز مولفه بازخور سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان تهران در وضعیت مطلوبی نمی باشد و همچنین هفت عامل مدل اچیو، با بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معنی داری داشتند. با توجه به یافته ها می توان نتیجه گرفت که مدل مورد بررسی، توانایی لازم در خصوص بررسی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران را دارد

بهره وری، اچیو، بازخور، انگیزش، کارکنان