سوده قنبری همدانی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین

پژوهش حاضر در پی بررسی رابطه بین مولفه های کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان موسسه موزه ها می باشد. جامعه مورد مطالعه شامل 420نفر از کارکنان می باشد که از بین آنها بر اساس فرمول کوکران100 نفر به عنوان نمونه به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند، داده های تحقیق با روش مید انی گردآوری شده و برای اندازه گیری عملکرد اعضای نمونه از پرسشنامه محقق ساخته که مورد تایید صاحب نظران قرار گرفته استفاده شده و برای اندازه گیری کیفیت زندگی کاری از پرسشنامه استاندارد بر اساس مولفه های هشتگانه ریچارد والتون استفاده شده است پایایی و روایی پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرونباخ با اندازه 728,0پرسشنامه عملکرد شغلی و 733,0 پرسشنامه کیفیت زندگی کاری تایید شد. با توجه به این که تحقیق موجود به توصیف شرایط موجود خواهد پرداخت، پس از نوع تحقیقات توصیفی است و از آنجا که این پژوهش به بررسی رابطه بین دو متغیر کیفیت زندگی شغلی و عملکرد کارکنان موسسه موزه ها می پردازد، لذا پژوهش از نوع همبستگی است. فرضیه اصلی پژوهش بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی کارکنان و فرضیات فرعی وجود رابطه بین هریک از مولفه های هشت گانه والتون با عملکرد شغلی کارکنان موسسه موزه ها بوده است. نتایج آزمون ها حاکی از آن است که بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی و همچنین بین تمامی مولفه های هشت گانه والتون و عملکرد شغلی کارکنان موسسه موزه ها ارتباط معنی دار و مثبتی وجود دارد و به بیان دیگر تمامی فرضیات پژوهش مورد تایید قرار گرفت

کیفیت زندگی کاری، عملکرد، والتون، موسسه موزه ها