مسعودد اسدبیگی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی،دانشگاه تهران،تهران،ایران

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین اثربخشی و خلاقیت کارکنان حوزه هنری همدان انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی میباشد.جامعه آماری پژوهش متشکل از کلیه کارکنان و مدیران حوزه هنری همدان در سال 1395میباشد. با استفاده از جدول مورگان و به روش طبقه ای نسبتی شامل 297کارمند به روش تصادفی ساده برای هدف تحقیق انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از دو نوع پرسشنامه که پایایی و روایی آنها تایید شده بود، استفاده گردید به طوری که پرسشنامه خلاقیت را کارکنان ادارات و پرسشنامه اثربخشی سازمانی را نیز مدیران حوزه هنری همدان پر نموده اند. در تحقیق حاضر برای آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. در نهایت نتایج آزمون فرضیه های تحقیق نشان داد که بین خلاقیت کارکنان و اثربخشی حوزه هنری همدان رابطه معنی داری وجود دارد.

خلاقیت ، اثربخشی سازمانی، حوزه هنری