حمید تابلی - دکتری مدیریت دولتی، دانشیار دانشگاه پیام نور - ایران
علی رضا زاده زرندی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی – گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان – ایران

بهبود بهره وری به معنای به دست آوردن خروجی بیشتر از ورودی هاست که به افزایش تولید و یا خدمات از طریق منابعی از قبیل زمان،پول، مواد یا افراد نیست بلکه به معنی بهتر کار کردن با آنچه داریم است، بهبود بهرهوری به معنای سخت کار کردن نیست، بلکه به معنای کار کردن زیرکانه است تجربه نشان داده است که اگر تمامی سیاست گذاری ها و هدفهای ما صحیح و درست باشد، ولی نیروی انسانی که میخواهد برای رسیدن به اهداف تلاش کند، در وضعیت مطلوبی قرار نداشته باشد بالطبع نمی توان توقع داشت که سازمان به اهداف از پیش تعیین شده خود دست یابد بنابراین منابع انسانی در بهره وری سازمان های امروزی نقش کلیدی دارد که در این مقاله به بررسی آن پرداخته میشود.

منابع انسانی، بهره وری، افزایش تولید