Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

ارزیابی و رتبه بندی عوامل موثر بر مشارکت فعال کارکنان: مطالعه موردی اداره کل منابع طبیعی هرمزگان

Year: 1396
COI: ICCAM02_001
Language: PersianView: 427
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

Abstract:

این پژوهش با هدف ارزیابی و رتبه بندی وضعیت کنونی عوامل موثر بر مشارکت فعال کارکنان اداره کل منابع طبیعی هرمزگان و با روش نمونه گیری تصادفی ساده با حجم نمونه 96 نفر از جامعه 48 نفری سازمان مذکور، صورت پذیرفته است. پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها تحقیقی پیمایشی - توصیفی است.تجزیه و تحلیل داده ها روی 41 پرسشنامه قابل استفاده از طریق نرم افزار SPSS )نسخه 22 ( انجام و ضریب محاسبه شده ی آلفای کرونباخ) 0.95 ( از پایایی قابل قبول ابزار مورد استفاده خبر می دهد. در این پژوهش از آمارتوصیفی، تحلیل هم بستگی، آزمون فریدمن، آزمون آنالیز واریانس یک طرفه و آزمون تفاوت میانگین دو جامعه t test در تحلیل داده ها، استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که میان تمام متغیرهای مستقل این پژوهش)محیط کاری، برنامه های منابع انسانی، روابط رییس مریوس، رضایت کاری و فرهنگ سازمانی( با متغیر -وابسته یعنی مشارکت فعال کارکنان، هم بستگی مثبت و بالایی در سطح معنی داری یک درصد وجود دارد و از نظر کارکنان این اداره روابط رییس مریوس حمایتی ترین عنصر در میزان مشارکت فعال کارکنان است و متغیر برنامه های -منابع انسانی در میزان جلب مشارکت کارکنان در وضعیت مطلوبی قرار ندارد. هم چنین مهمترین عوامل موثر در میزان مشارکت فعال کارکنان این سازمان به ترتیب، برنامه های منابع انسانی، فرهنگ سازمان، محیط کاری، رضایت کاری و روابط رییس مریوس رتبه بندی گردید. این به دان معناست که در ارزیابی وضعیت کنونی سازمان روابط روسا با -کارکنان مطلوب است اما از نظر کارکنان برنامه های منابع انسانی از اهمیت بیشتری در مشارکت آنان برخوردار است، بنابراین خواستار بهتر شدن وضعیت این عامل در زیآینده هستند. براساس یافته های این پژوهش پیشنهاد می شود که این سازمان ابتدا برنامه های منابع انسانی خود را مورد ارزیابی و بازبینی قرار دهد و علاوه بر سامان دادن به سیستم پرداخت و پاداش، برنامه های شناسایی کارکنان چون تقدیر و تشکر از کارکنان را به شکلی موثرتر به کار گیرد.

Keywords:

مشارکت فعال , رتبه بندی , ارزیابی , اداره کل منابع طبیعی استان هرمزگان

Paper COI Code

This Paper COI Code is ICCAM02_001. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/655984/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
بانشی، عباداله و محمدی، روناک،1396،ارزیابی و رتبه بندی عوامل موثر بر مشارکت فعال کارکنان: مطالعه موردی اداره کل منابع طبیعی هرمزگان،Second International Conference criticize and analysis of management،Mashhad،https://civilica.com/doc/655984

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

New Papers

New Researchs

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support