فاطمه سادات رضوی
علی شیاسی ارانی

هدف پژوهش حاضر تشریح اثرات سرمایه ذهنی (IC (و ظرفیت جذب (ACAP (روی ظرفیت نوآوری (INC (میباشد. از طریق بازنگری و مطالعه یک ادبیات و مبانی نظری جامع سازهها توسعه داده شدند. مدلسازی معادلات ساختاری (SEM (برای آزمون فرضیهها بر پایه 160 نمونه آماری متشکل از مدیران ارشد و میانی شرکت سایپا واقع در تهران بکار گرفته شد. ابزار جمعآوری دادهها در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد میباشد. پایایی این پرسشنامه با آزمون ضریب آلفای کرونباخ Į تایید گردید. نتایج نشان داد که سرمایه ذهنی (IC (اثر معنیداری روی ظرفیت جذب (ACAP (و ظرفیت نوآوری (INC (دارد. ضرایب مسیر سرمایه انسانی (HC (و ظرفیت جذب (ACAP (بالقوه (40.0 (نشان داد که سرمایه انسانی (HC (اثر بسیار قوی روی ظرفیت جذب (ACAP (بالقوه داشته و سپس روی سرمایه سازمانی (OC (و سرمایه اجتماعی (SC (دارد. همچنین ضرایب مسیر سرمایهسازمانی (OC (و ظرفیت جذب (ACAP (واقعی () نشان داد که سرمایه سازمانی (OC (اثر بسیار قوی روی ظرفیت جذب (ACAP (واقعی داشته و سپس روی سرمایه انسانی (HC (و سرمایه اجتماعی (SC (تاثیرگذار است. درنهایت، بارهای عاملی نوآوری در محصول (INV PR (برابر با 50,0 مشاهده گردید که بیانگر این است که INV PR متغیر برتر و قابلاندازهگیری برای تشریح ظرفیت نوآوری (INC (در شرکت سایپا میباشد.

سرمایه ذهنی (IC ،(ظرفیت جذب (ACAP ،(ظرفیت نوآوری (INC ،(مدلسازی معادلات ساختاری (SEM