الهام مقبلی
حمیده شکاری
مهدی حدادزاده

قرارداد روانشناختی جهت تبیین دقیقتر رابطهی سازمان با کارکنانش بهکارگرفته میشود. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر متغیرهای جمعیت شناختی شامل، جنسیت، تاهل، سن، سطح تحصیلات و سابقه خدمت بر قرارداد روان- شناختی کارکنان اداره کل راه و شهرسازی جنوب استان کرمان انجام شده است. تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردیو از لحاظ روش، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان اداره کل راه وشهرسازی جنوب استان کرمان که جمعا 178 نفر بودند، تشکیل میدهد. حجم نمونه آماری بر مبنای فرمول کوکران 129 نفر تعیین شد. روش نمونه گیری، نمونه گیری تصادفی ساده میباشد. جمع آوری دادهها با استفاده از روشهای ) کتابخانهای و میدانی میباشد. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه میباشد. پرسشنامه 8 گویهای مقیمی و رمضان ) 1390 جهت سنجش قرارداد روانشناختی کارکنان استفاده شده است. دادهها با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته های تحقیق حاکی از آن است که از بین متغیرهای جمعیت شناختی، جنسیت و سابقه خدمت بر قرارداد روانشناختی کارکنان تاثیر ندارند و متغیر وضعیت تاهل، سن و سطح تحصیلات بر قرارداد روان- شناختی کارکنان تاثیر دارد.

متغیرهای جمعیت شناختی، قرارداد روانشناختی، اداره کل راه و شهرسازی جنوب استان کرمان