علیرضا مرادی - گروه مدیریت بازرگانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران،
سیدحامد فیض جوادیان - گروه آمار، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران،

توانمندسازی کارکنان یک ابزار ضروری مدیریتی است که برای هدایت منابع انسانی به منظور افزایش بهرهوری سازمان مورد استفاده قرار میگیرد؛ از اینرو، به منظور دست یافتن به این مهم بسترسازی اولیه و مناسب در محیط سازمان ضروری است. بنابراین ، هدف از پژوهش حاضر تحلیل موانع سازمانی موثر بر توانمندسازی کارکنان اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان کرمانشاه است که به روش همبستگی با استفاده از مدل علی ارتباطی انجام شد. بدین-منظور تعداد 200 نفر از کارکنان اداره کل منابع طبیعی استان کرمانشاه با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامهای بود که روایی صوری آن براساس نظر جمعی از اساتید و صاحبنظران دانشگاهی تایید گردید و اعتبار آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ (89/0=Į (محاسبه شد، که بیانگر مناسب بودن ابزار پژوهش بود. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از آزمون های هبستگی و تحلیل عاملی در محیط نرم افزار SPSS20 انجام گردید. یافتههای تحقیق حاکی از آن بود که چهار مانع سازمانی: موانع روانشناسی اجتماعی، موان ع ارتباطات و تعهدات فردی، موانع نهادی ساختاری و موانع ارتباطی مشارکتی اثرگذارترین موانع در عدم توانمندسازی کارکنان اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان کرمانشاه هستند، بهطوریکه تحلیل عاملی، تبیین واریانس این 4عامل را، حدود 61/67 درصد نشان داد.

موانع سازمانی، توانمندسازی کارکنان، ادارهکل منابع طبیعی و آبخیزداری، استان کرمانشاه