بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت تعارض در بانک آینده استان قزوین

هدف این تحقیق بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت تعارض در بانک آینده استان قزوین میباشد. روش تحقیق توصیفی_پیمایشی، نوع تحقیق کاربردی، روش اجرا پیمایشی و روش جمع آوری داده ها میدانی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان بانک آینده و نمونهآماری 87 نفر می باشد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده و از آمار توصیفی برای توصیف وضعیت آزمودنی ها استفاده شد و در قسمت آمار استنباطی، همبستگی پیرسون و آنالیز واریانس جهت بررسی معناداری فرضیه ها استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که میانفرهنگ سازمانی در ابعاد فرهنگ سازگاری، فرهنگ انطباق پذیری و فرهنگ رسالتی با مدیریت تعارض رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , مدیریت تعارض , بانک آینده