آمنه گلرسان کرمانی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
ملیکه بهشتی فر - دانشیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

خلق و اداره بحث و تبادل نظر ، گفتگو وشنیدن صداهای دیگر از جمله چالش های مدیران در محیط کاری است .در بسیاری از سازمانهای معاصر ، کارکنان از ارایه نظرات و نگرانی هایشان در مورد مشکلات سازمان امتناع می ورزند به همین دلیل سکوت کارکنان امری شایع در بین کارکنان سازمان هاست که کمتر مورد توجه است این پژوهش با هدف بررسی سکوت کارکنان در ارتباط با مدیر مستقیم و جستجوی دلیل آن می باشد. کارکنان با وجود فرصت های ارتباطی متعدد در سازمان ، از بیان نظرات خود به مدیر امتناع می ورزند که نتایج پژوهش حاض نشان میدهد علت اصلی نحوه نگرش ، نحوه برخورد و رفتار مدیر وبه بیان واضح همان سبک آمرانه مدیر میباشد.

سکوت کارکنان، سازمان