سیدجمال پورهاشم - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی بین الملل

منابع انسانی مهمترین دارایی های هر سازمان به حساب می آیند،این دارایی ها زمانی در سازمان موثر و کارا خواهند بود که در راستای یک استراتژی و یک برنامه معین به سمت اهداف سازمانی سوق داده شوند و این امر محقق نخواهد شد مگرآنکه منابع انسانی در این راستا آموزش های لازم را دیده باشند و با معنا و مفهوم اهداف سازمانی و ملاک های مورد ارزیابی مدیریت از کارایی خود آگاه و آشنا باشند.لازم به ذکر است سازمان مربوطه زمانی به این مهم دست خواهد یافت که مسیول منابع انسانی سازمان یعنی مدیریت منابع انسانی، استراتژی هایی جامع و برنامه هایی با افق های بلند مدت، میان مدت و کوتاه مدت را برای منابع انسانی تحت نظارت خود ترسیم کرده و آنها را در جهت تحقق این برنامه ها، توسعه و آموزش دهد و در این راه از ابزارهایی برای تشویق و تنبیه آنها بهره جوید، از این رو ما در این تحقیق سعی بر آن داریم تا تحلیلی جامع از برنامه و استراتژی های مدیریت منابع انسانی برای توسعه و پرورش نیروهای انسانی موجود در سازمان داشته باشیم.

برنامه و استراتژی، مدیریت،منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، توسعه و پروش منابع انسانی