معصومه غلامی - دانشکده مدیریت، واحد تهران مرکز، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

توانمندسازی کارکنان پیامد های نگرشی و رفتارهای خاصی را برای سازمان به همراه داشته و می توان عملکرد آنها را در عرصه رقابت داخلی و خارجی ارتقا دهد. توانمندسازی راهبردی مهم برای توسعه سازمان های مختلف برای تطابق با تغییرات خارجی و یکی ازمسایل سازمان است . توزیع اطلاعات در بین کارکنان و به کارگیری صحیح از فناوری اطلاعات در بین کارکنان می توان آن ها را به افرادی توانمند تبدیل کند و ازسوی دیگر توانمندسازی با پرورش کارکنانی با انگیزه و توانا به مدیران امکان خواهد داد تا در برابر پویایی محیط رقابتی از خود عکس العمل سریعتر و مناسب تر نشان داد. به همین علت کسب مهارت های لازم در زمینه کاربرد فناوری اطلاعات به کارکنان و مدیران ، برای توانمندکردن آنها درکارهایشان امری اجتناب ناپذیر است

توانمندسازی ، عملکرد ، فناوری اطلاعات