تاثیر نقش خلاقیت بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه تبریز)

Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 467

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

FINMGT07_033

تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396

Abstract:

هدف تحقیق حاضر بررسی نقش خلاقیت بر عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه تبریز می باشدکه در این راستا 1 فرضیه اصلی و 3 فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان دانشگاه تبریز به تعداد 887 نفر می باشند که از این تعداد 634 نفر مرد و 253 نفر زن می باشند. نمونه آماری این تحقیق با استفاده از جدول مورگان 270 نفر بدست آمده است که از این تعداد 193 نفر مرد و تعداد 77 نفر زن و روش نمونه گیری تصادفی می باشد. ابزار گرد آوری داده ها در این پژوهش، شامل دو پرسشنامه استاندارد خلاقیت با 30 سوال و عملکرد سازمانی با 20 سوال است که پس از سنجش روایی و پایایی در اختیار جامعه آماری مورد بررسی قرار گرفت. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و تفسیر داده های جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی از شاخص هایی چون میانگین، انحراف معیار، انحراف استاندارد، جدول توزیع فراوانی و نمودارها جهت توصیف هر یک از متغییرها استفاده شده و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق، از آزمون های کلموگروف اسمیرنف، ضریب همبستگی r پیرسون و رگرسیون خطی استفاده گردیده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان می دهد که نقش خلاقیت بر عملکرد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه تبریز ( و همچنین بر ابعاد توانایی تفکر مفهومی، توانایی تفکر تحلیلی و توانایی یادگیری) موثر است

Authors

بابک مصطفایی

دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی ممقان دانشکده مدیریت بناب

محمدحسین رضاوند

دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی دانشگاه تبریز دانشکده اقتصاد، مدیریت و بازرگانی