بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان اجرایی در شهرداری تهران

با توجه به این که یکی از مهمترین منابع موجود در سازمانها، نیروی انسانی شاغل می باشد، بخشی از اقدامات مدیریتی نیز با هدف بهره گیری هرچه موثرتر و کارآمدتر از این منابع به مرحله اجرا درمی آید و مدیریت موثر عملکرد را به یکی ازمهمترین وظایف مدیران تبدیل نموده است. در بسیاری ازسازمان ها روند بهره گیری از عامل انسانی از مطلوبیت چندانی برخوردارنبوده و عدم استفاده از این عامل استراتژیک تنگناهای فراوانی را برای آنها بوجود آورده است. به همین دلیل در شرایط فعلی، افزایش عملکرد و استفاده کارآمد از نیروی انسانی ضرورتی است که باید مورد توجه کلیه مدیران و تصمیم گیرندگان سازمان ها قرار گیرد. بر این اساس، در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان اجرایی در شهرداری منطقه 3 تهران پرداخته شده است. این تحقیق از نظر هد از نوع پژوهش های کاربردی و از نظر روش از نوع پژوهش های توصیفی پیمایشی محسوب می گردد. جامعه آماری مورد مطالعه شامل کارکنان اجرایی شهرداری تهران(منطقه 3) به تعداد 97 نفر می باشد. در این پژوهش به دلیل محدود بودن جامعه آماری، نمونه گیری صورت نگرفته و کل جامعه آماری مورد بررسی قرار گرفته است. برای تجزیه و تحلیل داده های از آزمون کای دو کارل پیرسن و آزمون همبستگی تاو کندال، استفاده شده است. نتایج حاصل از فرضیات پژوهش نشان داد که: بین عملکرد کارکنان و تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد.

Keywords:

تعهد سازمانی , عملکرد کارکنان , شهرداری منطقه 3 تهران