تاثیر رفتار سازمانی بر رشد ، عملکرد و پیشرفت سیستم های بهداشتی و درمانی

این تحقیق با بررسی تاثیر ارتباط رفتار سازمانی بر رشد ، عملکرد و پیشرفت شبکه بهداشت ودرمان نیکشهر و میزان تاثیرتعهد بین کارکنان و مدیریت بر نشاط سازمانی کارکنان نگاشته شده است، روش تحقیق در این مقاله از نوع توصیفی تحلیلی و همبستگی بر مبنای هدف کاربردی درشبکه بهداشت و درمان نیکشهر می باشد. هدف از این پژوهش بررسی ارتباط بینمیزان خلاقیت و انگیزه افراد برای به کار گیری نوآوری در محیط کار و داشتن رضایت شغلی در سیستم بهداشت و درمان است. نتایج حاصل از مشاهدات و تجزیه تحلیل موارد نشان می دهد که درسیستم بهداشت ودرمان با کارگروهی براساس رفتار و ضوابط سازمانی به ارایه خدمات بهداشتی و درمانی جهت داشتن محیط کار و جامعه ای سالم انجام می شود. پس از بررسی ها و مشاهدات صورت گرفته مشخص شد که ایجاد انگیزه و حمایت توسط مدیران منجرب به خلاقیت ، رضایت شغلی و پیشرفت در سیستم های بهداشتی ودرمانی توسط کارکنان می گردد.

Keywords:

اثر بخشی , رفتارو فرهنگ سازمانی , نظام سلامت , عملکرد سازمانی , انگیزه به کارگیری و نوآوری , مدیریت کیفیت