محسن چاکرزهی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات ، دانشکده آموزش های الکترونیکی ، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان ، ایران
بهمن کرد تمینی - دانشیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی گروه روانشناسی ،دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان ، ایران
آرمان بهاری - دکتری تخصصی مهندسی صنایع- اتوماسیون صنعتی، عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه سیستان و بلوچستان، دانشکده صنعت و معدن،گروه مهندسی صنایع، زاهدان، ایران

این تحقیق با بررسی تاثیر ارتباط رفتار سازمانی بر رشد ، عملکرد و پیشرفت شبکه بهداشت ودرمان نیکشهر و میزان تاثیرتعهد بین کارکنان و مدیریت بر نشاط سازمانی کارکنان نگاشته شده است، روش تحقیق در این مقاله از نوع توصیفی تحلیلی و همبستگی بر مبنای هدف کاربردی درشبکه بهداشت و درمان نیکشهر می باشد. هدف از این پژوهش بررسی ارتباط بینمیزان خلاقیت و انگیزه افراد برای به کار گیری نوآوری در محیط کار و داشتن رضایت شغلی در سیستم بهداشت و درمان است. نتایج حاصل از مشاهدات و تجزیه تحلیل موارد نشان می دهد که درسیستم بهداشت ودرمان با کارگروهی براساس رفتار و ضوابط سازمانی به ارایه خدمات بهداشتی و درمانی جهت داشتن محیط کار و جامعه ای سالم انجام می شود. پس از بررسی ها و مشاهدات صورت گرفته مشخص شد که ایجاد انگیزه و حمایت توسط مدیران منجرب به خلاقیت ، رضایت شغلی و پیشرفت در سیستم های بهداشتی ودرمانی توسط کارکنان می گردد.

اثر بخشی، رفتارو فرهنگ سازمانی،نظام سلامت، عملکرد سازمانی، انگیزه به کارگیری و نوآوری، مدیریت کیفیت