صفیه گلوی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات ،دانشکده آموزش های الکترونیکی ، دانشگاه سیستان و بلوچستان ،زاهدان،ایران
بهمن کرد تمینی - دانشیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی گروه روانشناسی ،دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان ، ایران
آرمان بهاری - دکتری تخصصی مهندسی صنایع- اتوماسیون صنعتی، عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه سیستان و بلوچستان، دانشکده صنعت و معدن،گروه مهندسی صنایع، زاهدان، ایران

آنجاییکه اثربخشی و موفقیت سازمان ها به عملکرد کارکنان و میزان رضایتمندی و تفاهم بین مدیران و کارکنان در استفاده از انگیزانندهای شغلی بستگی دارد.لذا عوامل گوناگونی می تواند بررضایت و عدم رضایت شغلی افراد در سازمان اثرگذار باشدکه در هر سازمانی بسته به نوع خدمات و شرایط محیطی که دارد متفاوت است از آنجایی که امروزه محیط کسب و کار به صورت پویا در آمده است و در هر لحظه در حال تغییر است پس نیاز است که شرایطی فراهم کنیم تا آنان را به فعالیت های نوآورانه تشویق کرد . همچنین مدیران هوشمند می دانند هرقدر در زمینه توسعه و ارتقای نیروی انسانی سرمایه گذاری کنند. موفقیت و کارایی سازمان خود را تضمین کرده اند .بنابراین بهترین راه با توجه به شرایط فعلی توانمند سازی منابع انسانی است . در این مقاله سعی براین است که عواملی که باعث رضایت شغلی و توانمندی منابع انسانی در سازمان می گردد ماند هوش ذهنی ، توان جسمی ، مهارت ، دانش و انگیزه بررسی گردد.

رضایت شغلی ، اثربخشی ، توانمند سازی