ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

عوامل موثر در عدم توسعه یافتگی نیروی انسانی در سازمان های ایرانی و چالش های پیش روی ایران

Year: 1396
COI: FINMGT07_076
Language: PersianView: 319
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

کاظم صادقی - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت فناوری اطلاعات،دانشکده آموزش های الکترونیکی، دانشگاه سیستان وبلوچستان،زاهدان ، ایران
بهمن کرد تمینی - دانشیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی گروه روانشناسی ،دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان ، ایران
آرمان بهاری - دکتری تخصصی مهندسی صنایع- اتوماسیون صنعتی، عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه سیستان و بلوچستان، دانشکده صنعت و معدن،گروه مهندسی صنایع، زاهدان، ایران

Abstract:

در دنیای کنونی منابع انسانی به عنوان یکی از ارزش افزا ترین منابع سازمان ها و سرمایه ای کلیدی در رشد کارآفرینی مطرح شده است به همین دلیل امروزه شاهد اهمیت نیروی انسانی به عنوان یک ابزار موثر برای افزایش رقابت سازمان ها هستیم .در عصر حاضر منابع انسانی به عنوان مهم ترین قابلیت سازمان در کسب مزیت رقابتی و همچنین عمده تریندارایی نامشهود قلمداد شده و اعتقاد سازمانها نیز برآن است که پایه و اساس بهبود و بهره وری کلیه فرایند های سازمانی، منابع انسانی هستند لذا نیروی انسانی با کیفیت ،خلاق ،پویا و دانش مدار مهمترین مزیت رقابتی سازمان و کمیاب ترین منبع در اقتصاد دانش محورامروز است.اریه محصولات و خدمات متفاوت و متمایز با کیفیت ، کاهش هزینه ها ،خلاقیت و نوآوری و افزایش بهره وری و رقابت پذیری از مزایای وجود منابع انسانی کیفی و دانش مدار است . امروزه از نیروی انسانی به عنوان اصلی ترین سرمایه سازمان نام می برند اگرچه تصور بر این است مدیریت بر منابع انسانی راحت تر از مابقی منابع تولید باشد اما بدون اغراق باید عنوان نمود که، حفظ و صیانت این سرمایه بزرگ کاری بس مشکل وپیچیده است.

Keywords:

منابع انسانی، چالش های منابع انسانی ، عدم توسعه یافتگی ، نیروی انسانی

Paper COI Code

This Paper COI Code is FINMGT07_076. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/658507/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
صادقی، کاظم و کرد تمینی، بهمن و بهاری، آرمان،1396،عوامل موثر در عدم توسعه یافتگی نیروی انسانی در سازمان های ایرانی و چالش های پیش روی ایران،7 th International Conference on Accounting and Management with Modern research Sciences،Tehran،،،https://civilica.com/doc/658507

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: دانشگاه دولتی
Paper count: 10,099
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

مقالات پیشنهادی مرتبط

New Papers

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support