کاظم صادقی - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت فناوری اطلاعات،دانشکده آموزش های الکترونیکی، دانشگاه سیستان وبلوچستان،زاهدان ، ایران
بهمن کرد تمینی - دانشیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی گروه روانشناسی ،دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان ، ایران
آرمان بهاری - دکتری تخصصی مهندسی صنایع- اتوماسیون صنعتی، عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه سیستان و بلوچستان، دانشکده صنعت و معدن،گروه مهندسی صنایع، زاهدان، ایران

در دنیای کنونی منابع انسانی به عنوان یکی از ارزش افزا ترین منابع سازمان ها و سرمایه ای کلیدی در رشد کارآفرینی مطرح شده است به همین دلیل امروزه شاهد اهمیت نیروی انسانی به عنوان یک ابزار موثر برای افزایش رقابت سازمان ها هستیم .در عصر حاضر منابع انسانی به عنوان مهم ترین قابلیت سازمان در کسب مزیت رقابتی و همچنین عمده تریندارایی نامشهود قلمداد شده و اعتقاد سازمانها نیز برآن است که پایه و اساس بهبود و بهره وری کلیه فرایند های سازمانی، منابع انسانی هستند لذا نیروی انسانی با کیفیت ،خلاق ،پویا و دانش مدار مهمترین مزیت رقابتی سازمان و کمیاب ترین منبع در اقتصاد دانش محورامروز است.اریه محصولات و خدمات متفاوت و متمایز با کیفیت ، کاهش هزینه ها ،خلاقیت و نوآوری و افزایش بهره وری و رقابت پذیری از مزایای وجود منابع انسانی کیفی و دانش مدار است . امروزه از نیروی انسانی به عنوان اصلی ترین سرمایه سازمان نام می برند اگرچه تصور بر این است مدیریت بر منابع انسانی راحت تر از مابقی منابع تولید باشد اما بدون اغراق باید عنوان نمود که، حفظ و صیانت این سرمایه بزرگ کاری بس مشکل وپیچیده است.

منابع انسانی، چالش های منابع انسانی ، عدم توسعه یافتگی ، نیروی انسانی