چگونگی تاثیر مدیریت سازمانی بر بهبود عملکرد و توسعه ی نیروی انسانی شرکت میهن

مدیریت فراگرد به کارگیری موثر و کارآمد منابع مادی و انسانی بر مبنای یک نظام ارزشی پذیرفته شده است که از طریق برنامه ریزی سازمانده ی بسبج منابع و امکانات، هدایت و کنترل عملیات برای دستیابی به اهداف تعیین شده صورت می پذیرد. تحقیق حاضر به بررسی چگونگی مدیریت وتاثیرآن برعملکرد کارکنان می پردازد . روش بکار گرفته شده این تحقیق ، تحقیق توصیفی است .زیرا در این تحقیق در پی کشف وتوضیح روابط، همبستگی ها، آزمون فرض ها و پیش بینی رویدادها نیستیم بلکه سعی می کنیم در این تحقیق ابتدا به جمع آوری اطلاعات واقعی و مفصل از مدیریت می پردازیم و سپس به شناسایی وبررسی مسایل شرایط و قایع جاری آن می پردازیم و نهایتا پیشنهاد خود را ارایه می دهیم.

Keywords:

مدیریت سازمانی , نیروی انسانی , بهبود عملکرد , سازمانده ی , برنامه ریزی , منابع انسانی