رضا دقتی پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده ی آموزش های الکترونیکی، دانشگاه سیستان وبلوچستان، زاهدان، ایران
آرمان بهاری - عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، دانشکده فنی و مهندسی، گروه مهندسی صنایع،زاهدان، ایران

فناوری اطلاعات با تکیه بر علم و دانش و اندیشه های انسان در جهت بهره برداری از اندیشه و واگذاری امور تکراری و غیر خلاقانه به ماشین و همچنین افزایش اثربخشی و ایجاد مهارت های انسانی و مدیریت دانش در سال های اخیر مورد توجه قرارگرفته است. بنابراین این مطالعه با هدف بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر سازمان تامین اجتماعی تهران انجام گرفت. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه مدیریت دانش محمدی و همکارات 1392 و بهروری نیروی انسانی آقازاده و همکاران 1389 استفاده گردید.جامعه آماری شامل کلیه کارکنان تامین اجتماعی تهران می باشد. که شامل 255 نفر می باشد. حجم نمونه آماری بر حسب جدول مورگان انتخاب گردید که بر حسب این جدول حجم نمونه شامل 150 نفر می باشد. و روش نمونه گیری به صورت تصلادفی از بین کارکنان انجام گردید.نتایج نشان داد که بین بین فناو ری اطلاعات و سازمان تامین اجتماعی r=0/214 همبستگی معنی دار P=0/028 وجود دارد، همچنین بین فناوری اطلاعات و بهره وری نیروی انسانی r=0/265 همبستگی معنی دار P=0/0214 وجود دارد و همچنین بین فناوری اطلاعات ومدیریت دانش r=0/306 همبستگی معنی دار P=0/001 وجود دارد. بنابراین فناوری اطلاعات توانسته است بر بهروری و مدیرت دانش سازمان تامین اجتماعی تاثیر مثبتی بگذارد

سازمان تامین اجتماعی، فناوری اطلاعات، مدیریت دانش، بهره وری