ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

عوامل موثردرتوسعه فرهنگ سازمانی درایران و مقایسه آن با ژاپن دربخش های خصوصی ودولتی

Year: 1396
COI: FINMGT07_086
Language: PersianView: 439
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

محمد سلیم رییسی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات،دانشکده ی آموزش های الکترونیکی، دانشگاه سیستان و بلوچستانزاهدان ، ایران
آرمان بهاری - عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، دانشکده فنی و مهندسی، گروه مهندسی صنایع،زاهدان، ایران

Abstract:

در این مقاله تلاش شده که عوامل موثر فرهنگ سازمانی در ایران و مقایسه ان با ژاپن در بخش های خصوصی و دولتی شناسایی شود و راه هایی برای بهتر شدن فرهنگ سازمانی ارایه شود اطلاعات به کار برده شده با مراجعه به مقالات داخلی جمع اوری شده است. تاثیرات فرهنگی درتمامی زندگی ما به صورت مداوم وجود دارد فرهنگ سازمانی به طور مستقیم برعملکرد کلیه بخش ها ی خصوصی و دولتی تاثیر بسزایی در رفتار وکردار آنها دارد. فرهنگ سازمانی به طور مستقیم کارکنان در بخش های خصوصی و دولتی است و زمینه فعالیت آنها را در دو کشور ایران و ژاپنن تشکیل می دهند .موفقیت سازمان ها و بخش ها نیازمند فرهنگ سازمانی مناسب می باشد. بعد دیگر فرهنگ سازمانی عوامل و اجزا آن می باشد که از دو لایه اصلی تشکیل شده است اولین لایه آن ارزش ها و باورها است که نشان دهنده نمادها ی ملموس مثل طرز پوشیدن و رفتار و مراسمات و همچنین تشریفات می باشد و لایه دیگر آن لایه پایه ای است که به ارزشهای زیر بنایی و باورها ی افراد وگروهای سازمانی اشاره دارد و مواردی نظیر اقتصاد و تکنولوژی و صنعت و نیروی انسانی بین کشور ایران و ژاپن را در این مقاله مورد بحث و بررسی قرار می دهیم

Keywords:

فرهنگ سازمانی، اقتصادی، نیروی انسانی

Paper COI Code

This Paper COI Code is FINMGT07_086. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/658517/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
رییسی، محمد سلیم و بهاری، آرمان،1396،عوامل موثردرتوسعه فرهنگ سازمانی درایران و مقایسه آن با ژاپن دربخش های خصوصی ودولتی،7 th International Conference on Accounting and Management with Modern research Sciences،Tehran،،،https://civilica.com/doc/658517

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: دانشگاه دولتی
Paper count: 10,089
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

مقالات پیشنهادی مرتبط

New Papers

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support