محمد سلیم رییسی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات،دانشکده ی آموزش های الکترونیکی، دانشگاه سیستان و بلوچستانزاهدان ، ایران
آرمان بهاری - عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، دانشکده فنی و مهندسی، گروه مهندسی صنایع،زاهدان، ایران

در این مقاله تلاش شده که عوامل موثر فرهنگ سازمانی در ایران و مقایسه ان با ژاپن در بخش های خصوصی و دولتی شناسایی شود و راه هایی برای بهتر شدن فرهنگ سازمانی ارایه شود اطلاعات به کار برده شده با مراجعه به مقالات داخلی جمع اوری شده است. تاثیرات فرهنگی درتمامی زندگی ما به صورت مداوم وجود دارد فرهنگ سازمانی به طور مستقیم برعملکرد کلیه بخش ها ی خصوصی و دولتی تاثیر بسزایی در رفتار وکردار آنها دارد. فرهنگ سازمانی به طور مستقیم کارکنان در بخش های خصوصی و دولتی است و زمینه فعالیت آنها را در دو کشور ایران و ژاپنن تشکیل می دهند .موفقیت سازمان ها و بخش ها نیازمند فرهنگ سازمانی مناسب می باشد. بعد دیگر فرهنگ سازمانی عوامل و اجزا آن می باشد که از دو لایه اصلی تشکیل شده است اولین لایه آن ارزش ها و باورها است که نشان دهنده نمادها ی ملموس مثل طرز پوشیدن و رفتار و مراسمات و همچنین تشریفات می باشد و لایه دیگر آن لایه پایه ای است که به ارزشهای زیر بنایی و باورها ی افراد وگروهای سازمانی اشاره دارد و مواردی نظیر اقتصاد و تکنولوژی و صنعت و نیروی انسانی بین کشور ایران و ژاپن را در این مقاله مورد بحث و بررسی قرار می دهیم

فرهنگ سازمانی، اقتصادی، نیروی انسانی