نقش رهبری تحول آفرین در بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان

عمده منابع هرسازمانی متوجه منابع انسانی، مالی و فنی آن است که مسلما سرمایه انسانی تعیین کننده سمت و سوی دیگر سرمایه هاست، زیرا نیروی انسانی است که با توانایی های خود و با برنامه ریزی، دیگر منابع را به خدمت گرفته است. رهبری تحول آفرین، یکی از تازه ترین رویکردهای مطرح شده نسبت به رهبری و در روانشناسی سازمانی است که اهمیت آن برای مدیران امروز مورد توجه جدی قرار گرفته است. کیفیت زندگی کاری رهیافتی است که با توجه به بهبود شرایط کلی محیط کار، اتخاد سیاست ها و رویه هایی را توجیه می نماید که موجب می شوند کار به گونه ای طراحی شود که از یکنواختی آن کاسته و به تنوع و محرک بودن آن برای کارکنان افزوده شود. لذا مطالعه حاضر بر آن است تا با تکیه بر روش توصیفی و استفاده از مطالعات کتابخانه ای، ضمن معرفی هر دو متغیر اهمیت و نقش این سبک رهبری را در بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان نشان دهد.

Keywords:

رهبری تحول آفرین , سازمان , کیفیت زندگی کاری ,