سید ابراهیم قبله زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، گرایش مالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، ایران
حسین اسلامی - استادیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، ایران

امروزه نیروی کار به عنوان اهرم پیشرفت سازمانی، کیفیت زندگی کاری مطلوب و تحقق عدالت در سازمان را عنصرهای حیاتی در موفقیت شغل خود می پندارد. رهبری تحول آفرین، یکی از تازه ترین رویکردهای مطرح شده نسبت به رهبری و در روانشناسی سازمانی است که اهمیت آن برای مدیران امروز مورد توجه جدی قرار گرفته است. کیفیت زندگی کاری رهیافتی است که با توجه به بهبود شرایط کلی محیط کار، اتخاد سیاست ها و رویه هایی را توجیه می نماید که موجب می شوند کار به گونه ای طراحی شود که از یکنواختی آن کاسته و به تنوع و محرک بودن آن برای کارکنان افزوده شود. عدالت سازمانی به رفتارهای منصفانه و عادلانه سازمان ها با کارکنانشان اشاره دارد و یکی از مهمترین عوامل تحقق اهداف فردی و سازمانی بشمار می رود. از این رو در این تحقیق با استفاده از روش پیمایشی و ابزار پرسشنامه در جهت بررسی رابطه میان این سه متغیر در جامعه آماری کارکنان شرکت آب منطقه ای استان یزد، پرداختیم. نتایج حاکی از تاثیر مثبت و معنادار سبک رهبری تحول آفرین و عدالت سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان داشت.

رهبری تحول آفرین، سازمان، کیفیت زندگی کاری، عدالت مراوده ای، عدالت توزیعی