سیستم های کاری با عملکرد بالا : رویکردی سیستمی به مدیریت منابع انسانی
Publish place: 03rd International Management Conference
Publish Year: 1384
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 5,682
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC03_030
تاریخ نمایه سازی: 28 دی 1387
Abstract:
امروزه مدیران روی اجزای مختلف مدیریت منابع انسانی مانند کارمند یابی، آموزش، استخدام سیستم پرداخت حقوق به طور جدا از هم متمرکز نمی شوند، بلکه تمامی این فعالت ها در یک سیستم کلی و منسجم با هدف افزایش سطح عملکرد و مشارکت کارکنان با یکدیگر ، ادغام و ترکیب می شوند. این امر منجر به پیدایش سیستم های کاری با عملکرد بالا شده. سیستم هایی که تناسب بین سیستم اجتماعی سازمان و سیستم فنی را حداکثر می سازد. در این مقاله چهار چالش رقابتی اثر گذار بر مدیریت منابع انسانی و تعریف های مهم از سیستم کاری با عملکرد بالا، ویژگی های اصلیHPWS، دلایل استفاده از HPWS فرق HPWS با TQM، اصول بنیادین کاری با عملکرد بالا، آناتومی سیستم های کاری با عملکرد بالا در سازمان، ارزیابی موفقیت سیستم های کاری با عملکرد بالا، پیامدها و نتایج سیستم های کاری عملکرد بالا در سلزمان های کوچک و متوسط، اثر سیتسم های کاری با عملکرد بالا بر استرس ، نقش دولتها در راتقاء و حمایت سیستم های کاری با عملکرد بالا ، تکنولوژی HPWS، مهم ترین دلایل عدم اجراHPWSآورده شده و در نهایت نتیجه گیری و پیشنهادات لازم ذکر شده.
Keywords:
سیتسم های کاری با عملکرد بالا , همراستایی
Authors
مصطفی آشنا
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
رضا ابراهیم زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
حمیدرضا یزدانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :