مدیریت استراتژیک منابع انسانی
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 471
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
KAUHEM01_049
تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396
Abstract:
امروزه برای پاسخگویی به چالش های رقابتی پیش روی سازمان ها و دستیابی به اهداف و بقاء و سود آوری در جهان ، یکی ازمولفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمان ها متمرکز شدن بر وظیفه مدیریت استراتژیک منابع انسانی است . هدفمدیریت استراتژیک منابع انسانی، ایجاد چشم اندازی است که با آن مسایل اساسی مرتبط با کارکنان مشخص می شود . منابعانسانی به عنوان با ارزش ترین عامل تولید و مهمترین سرمایه هر سازمان و منبع اصلی زاینده مزیت رقابتی و ایجاد کنندهقابلیت های اساسی و ارزش افزوده هر سازمان محسوب می شود . اگر سازمان ها می خواهند همسو با تحولات جهان باشندبایستی با نگرشی جامع و استراتژیک به منابع انسانی، موجب ارتقاء استراتژی های سازمان شوند چرا که فرآیند مدیریتاستراتژیک نیروی انسانی بر اساس این باور قرار دارد که سازمان ها ناگزیرند به طور دایم بر رویدادهای داخلی وخارجی و روندهانظارت کنند تا بتوانند در زمان مناسب و بر حسب ضرورت سازمان و کارکنان خود را با تغییرات وفق دهند . همچنین با افزایشرقابت و کمیابی پرسنل ماهر و متناسب با نیاز سازمان ، برنامه ریزی و مدیریت منابع، تلاش بسیاری را در راستای برنامه ریزیمنابع انسانی می طلبد. از این رو، بررسی الگوها و مدل های مختلف برنامه ریزی منابع انسانی و استفاده بهینه از آنها درموسسات و سازمان ها جهت برنامهریزی و به سازی منابع انسانی کارگشا خواهد بود.
Keywords:
Authors
آزاده زمانی
گروه مدیریت دولتی ، واحد شوشتر ، دانشگاه آزاد اسلامی ، شوشتر ، ایران
احمد جرنگ
گروه مدیریت دولتی ، واحد شوشتر ، دانشگاه آزاد اسلامی ، شوشتر ، ایران