بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با سلامت سازمانی با توجه به نقش میانجی سکوت سازمانی کارکنان شرکت های پخش دارو در استان گلستان

موضوع این پژوهش، بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با سلامت سازمانی با توجه به نقش میانجی سکوت سازمانی کارکنان شرکت های پخش دارو در استان گلستان است. سوال اصلی این پژوهش، این است آیا بین عدالت سازمانی با سلامت سازمانی با توجه به نقش میانجی سکوت سازمانی کارکنان شرکت های پخش دارو در استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد هدف اصلی این پژوهش تبیین رابطه بین عدالت سازمانی با سلامت سازمانی با توجه به نقش میانجی سکوت سازمانی می باشد. با توجه به ماهیت موضوع، این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی و از نوع پیمایشی و همبستگی بوده و برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. برای شناخت میزان اعتبار ابزار سنجش از تکنیک اعتبار صوری و برای تعیین پایایی ابزار از تکنیک ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت های پخش دارو در استان گلستان به تعداد 300 نفر بوده اند. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده و بر مبنای محاسبات انجام گرفته. حجم نمونه نهایی این تحقیق 169 نفر برآورد گردید. برای انتخاب نمونه ها از روش نمونه گیری طبقه ای ساده و جهت تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از معادلات ساختاری لیزرل استفاده شد. نتایج پژوهش نشان می دهد که سازمان سالم جایی است که افراد با علاقه به محل کارشان می آیند و به کارکردن در این محل افتخار می کنند و علیرغم شیوع و گستردگی سکوت سازمانی، این پدیده سازمانی آن طور که شایسته بود مورد توجه محققین واقع نشده است و نتایج تحلیل این تحقیق نشان داد بین عدالت سازمانی با سلامت سازمانی با توجه به نقش میانجی سکوت سازمانی کارکنان شرکت های پخش دارو در استان گلستان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

Keywords:

عدالت سازمانی , سلامت سازمانی , سکوت سازمانی