اکبر نیلی پورطباطبایی - استادیار دانشگاه اصفهان و مدیرگروه مدیریت منابع انسانی پژوهشگاه بحران های طبیعی شاخص پژوه اصفهان
برزو ویسی پور - دانشجوی دکترا مدیریت منابع انسانی

همه سازمان ها برای ماندگاری نیازمند اندیشه های نوو نظرهای بدیع و تازه اند. افکار و نظرهای جدید، مانند روحی در کالبد سازمان دمیده می شود و آن را از نیستی نجات می دهد. برای آنکه بتوان در دنیای متلاطم و متغیر امروز به حیات ادامه داد باید به نوآوری و خلاقیت روی آورد و ضمن شناخت تغییرات و تحولات محیط برای رویارویی با آنها، پاسخ های بدیع و تازه تدارک دید و همراه تاثیرپذیری از این تحولات بر آنها تاثیر نهاد و بدانها شکل دلخواه را داد. این مقاله به تشریح مفاهیم خلاقیت و نوآوری و کارآفرینی می پردازد. تعاریف مختلفی از خلاقیت ارایه می شوند و از دیدگاه روانشناسی و سازمانی مورد بررسی قرار می گیرند. سپس موضوع نوآوری و ارتباط آن با خلاقیت شرح داده می شود. موانع خلاقیت، ارتباط خلاقیت و نوآوری، تدثیر ساختار بر نوآوری، تاثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری، تاثیر متغیرهای منابع انسانی بر نوآوری از دیگر مباحث این بخش هستند. ویژگی های افراد خلاق، نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبه فردی و سازمانی، ویژگی های سازمان های خلاق، مدیریت خلاقیت، تکنیک های توسعه خلاقیت گروهی از دیگر مطالب این مقاله هستند.

کارآفرینی، خلاقیت، نوآوری، مدیریت