صفورا علیزاده - گروه مدیریت اجرایی، واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام،ایران
اردشیر شیری - استادیارگروه مدیریت اجرایی، واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام،ایران

تعاملات بیادبانه، ناهماهنگی را افزایش میدهند و هزینه های فردی، تیمی و سازمانی زیادی را تحمیل می کنند. بنابراین یکیاز حوزه های مهم عملکرد سازمانی، توجه به اینگونه از سوء رفتارهاست که قابل اغماض نیستند. هدف اصلی این پژوهشبررسی تاثیر فرهنگ ماموریتی بر بی نزاکتی سازمانی در سازمان راه و شهر سازی استان ایلام میباشد. این پژوهش، از نظرهدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی- همبستگی است و با ابزار پرسشنامه انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه مدیران سازمان راه و شهر سازی استان ایلام بوده است که تعداد 75 نفر می باشند. برای انتخابنمونه با توجه به حجم کم جامعه آماری از سر شماری استفاده شده است (n=N). به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامهاستاندارد استفاده شد. برای تحلیل داده ها و فرضیات تحقیق نیز، مدلسازی معادلات ساختاری در بستر نرم افزار PLS مورداستفاده قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که در اداره کل راه و شهرسازی، فرهنگ ماموریتی بر بینزاکتی سازمانی دارایتاثیر معناداری می باشد.

فرهنگ سازمانی، بی نزاکتی سازمانی، فرهنگ ماموریتی