نقش آموزش درافزایش بهره وری منابع انسانی و پیاده سازی سیستم های مدیریت کیفیت
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 394
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CRPI02_032
تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396
Abstract:
تکنیک های نو و طرح های جدید نمی تواند بدون نیروی انسانی آموزش دیده در تمام سطوح سازمان به طور موثرایجاد و یا به کار گرفته شود ،آموزش قدرت نیروی کار را افزایش داده و موجب می شود در زمان مشخص،کالا و خدماتبیشتر و ارزنده تری عرضه شود.در این مقاله سعی شده است با بهره گیری از مطالعات انجام شده ضمن نگاهی اجمالیبر جایگاه آموزش و تاثیرگذاری آن در افزایش بهره وری سرمایه های انسانی و استقرار سیستم های جدید ، و با اعتقاد به این باور که هر امریبخصوص امر پر اهمیت آموزش باید از دیدگاه اصولی و استاندارد آن مورد ارزیابی قرار گیرد ،به بررسی نقش آموزش درپیاده سازی سیستم های مدیریت کیفیت پرداخته شده است و باتوجه به اینکه آموزش از اصلی ترین ارکان و اولین گامبرای استقرار گام به گام سیستم مدیریت کیفیت است، آثار و نقش آن در موفقیت برای اخذ این نوع سیستم ها وبالابردن بهره وری منابع انسانی بیان شده است.
Keywords:
Authors
علی محمدی
واحد آموزش، شرکت تولیدی لاستیک دنا