محمود جاویدمهر - دکتری مدیریت آموزشی مدرس دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور
علی معقول - دکتری مدیریت آموزشی،مدیرگروه مدیریت دانشگاه آزاد نیشابور
مسلم چرابین - دکتری مدیریت آموزشی ،عضو هییت علمی دانشگاه آزاد نیشابور

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و فرهنگ سازمانی سازمانی معلمان در آموزش و پرورش در سال 1396 می باشد. در این پژوهش از روش توصیفی- همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه معلمان شهرستان جغتای تشکیل داده که به صورت رسمی و قراردادی در سال 96 مشغول فعالیت بودند. که تعداد آنها502 نفر می باشند.از این تعداد 218 نفر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند . برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد (هوش فرهنگی و فرهنگ سازمانی ) که به ترتیب ضریب پایایی آنها 0.78 و 0.76 بود، استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج نشان داد بین هوش فرهنگی و فرهنگ سازمانی در اداره آموزش و پرورش شهرستان جغتای رابطه معنی دار وجود دارد.بطوری که هر چه هوش فرهنگی تقویت شود فرهنگ سازمانی افزایش می یابد.

هوش فرهنگی ، فرهنگ سازمانی، سازمان