فریده محمدی آلاگوز - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
مهران مولوی - عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد

حوزه سلامت با توجه به تاثیر عمیقی که در جامعه دارد نیازمند منطبق ساختن خود با علم واطلاعات روز می باشد. کارکنان شبکه بهداشت و درمان هر کدام نیازمند آموزش هایی موثرمی باشند. اما اینکه آموزش های ضمن خدمت کارکنان اداره را تا چه حد در افزایش کارایی و عملکرد آنان موثر واقع شده و ایشان را در انجام وظایف، ارایه راه حل منطقی و شایسته یاری کند ، موضوعی است که این تحقیق به آن خواهد پرداخت. پژوهش حاضر از نظر روش، توصیفی-پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری،کارکنان آموزش دیده شبکه بهداشت و درمان شهرستان نقده است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی و فرمول کوکران نمونه آماری 231 نفر برآورد گردیده است. ابزار جمع آموری اطلاعات، پرسشنامه ای محقق ساخته که با توجه به متغیرهای تحقیق و عملیاتی نمودن آنها تنظیم شده و روایی آن از روایی نمادی یا صوری و با استفاده از نرم افزار آماری spss میزان پایایی سوالات آموزش ضمن خدمت 0/920 و سوالات کارایی 0/874 بدست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از پرسشنامه های جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب برای توصیف پاسخ های داده شده به سوالات پرسشنامه ها تحقیق حاضر از جدول های توزیع فراوانی و درصد پاسخ های مربوط به هر یک از سوالات استفاده شده است. در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه ها از آمار استنباطی (آزمون های ضریب همبستگی پیرسون – کولموگروف اسمیرنف-فریدمن، آزمون T و آنالیز واریانس ( مانوا )، و آلفای کرونباخ) استفاده شده است. از نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق، چنین استنباط شده که تمامی فرضیه های تنظیم شده برای تعیین رابطه بین آموزش های ضمن خدمت و کارایی کارکنان بطور کامل قابل قبول می باشند .

آموزش ضمن خدمت، کارایی، بهبود مدیریت