فاطمه نوری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تکنولوژی دانشگاه علامه طباطبایی
محمد خراسانی - عضو هیات علمی دانشگاه شمال
محمدجواد برزگر - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه شمال

مدیریت منابع انسانی الکترونیکی واژ ه ی نسبتا جدیدی برای حمایت فن آوری اطلاعات از مدیریت منابع انسانی به ویژه از طریق استفاده از تکنولوژی وب می باشد. در این دیدگاه عمده فرآیندهای منابع انسانی می توانند به وسایله فن آوری اطلاعات پشتیبانی شوند .در این مقاله مطالعات تجربی اخیر در مورد مدیریت منابع انسانی الکترونیک و مباحثی در ارتباط با کاربردهای آن مورد بررسی قرار گرفته است.این مقاله تلاش می کند که به تغییر شکل در نقش جایگاه مدیریت منابع انسانی، در موسساتی که به دنبال استفاده از اینترنت و تکنولوژی هستند بپردازد.اگرچه بازبینی پیشینه تحقی در این مقاله بیشترجنبه ای غیر تیوریکی به خود گرفته است اما این مطالعه روش های تجربی متنوع در ارتباط با موضوعات بنیادی مدیریت منابع انسانی الکترونیک را دربر خواهد گرفت. در این مطالعه سعی بر آن شده است تا با بررسی شیوه های تحقیق در مطالعات گذشته ، رویکردهای مناسبی جهت تحقیقات آینده در زمینه مدیریت منابع انسانی الکترونیاک ارایه گردد .

مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، مدیریت منابع انسانی مجازی ، مدیریت منابع انسانی اینترنت مدار، سیستم های اطلاعاتی منابعانسانی