محمد خراسانی - عضوهییت علمی دانشگاه شمال
فاطمه یدی نژاد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی

منابع انسانی به عنوان دارایی های هوشمند ومهمترین سرمایه هرسازمان هستند که عملکرد کارکنان وسازمان ازلحاظ کارایی واثربخشی تاحد قابل ملاحظه ای به کاربرد مناسب صحیح وموثرآن بستگی داردبه همین منظوردرسازمان های امروزی توجه به منابع انسانی بیشتر از ابعاد مختلف دیگر مدنظر قرارگرفته ودرحفظ ونگهداری منابع انسانی تلاش می کنند.یکی ازمهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی سازمان ها، وظیفه حفظ ونگهداری نیروی انسانی است موضوعی که مطرح است این است که بررسی شود پرسنلی که درسازمان باقیمانده اند،برای ماندن چه دلایلی داشته اند . در مقاله حاضر ضمن تعریف موضوع به مطالعه تطبیقی پژوهش های تجربی درزمینه عوامل موثربر حفظ و نگهداشت نیروی انسانیوتبیین وجوه مشترک نتایج این تحقیقات پرداخته شدوبه عواملی همچون عوامل انگیزشی ،عوامل محیط داخلی سازمان و عوامل محیط خارجی سازمان اشاره شده ونتیجه گیری گردیدکه بسیاری ازنارضایان شغلی،فقط بواسطه دلایل محیط خارجی درسازمان باقیمانده اند واین به هیچ عنوان برای سازمان،خبرخوشی نیست

تیوریکی تجربی،عوامل موثر،ماندگاری نیروی انسانی،ترک خدمت