فتاح ناظم - استادیار و معاون پژوهشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن ایران

هدف پروهش حاضر بررسی رابطه بین جو سازمانی با بهره وری خدمات مدیران و ارایه الگوی ریاضی برای بهره وری است . جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران شهرداری های پردیس ، بومهن ، رودهن و دماوند تشکیل می دهد. تعداد 52 مدیر با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند . ابزار سنجش ، پرسشنامه جو سازمانی "لیتوین" و "استرینجر" و بهره وری "اسمیت" و همکاران می باشد . نتایج حاصل از آزمون "ضریب همبستگی پیرسون " و "رگرسیون چند متغیری خطی " نشان می دهد که : الف - بین جو سازمانی و بهره وری خدمات مدیران رابطه وجود دارد . ب- الگوی ریاضی برای بهره وری خدمات مدیران شهرداری بر اساس جو سازمانی به قرار زیر است : 73 /. = بهره وری × -15/825 ) + جو سازمانی )

بهره وری ، جو سازمانی