مرتضی شعبانی - مدیر توسعه منابع انسانی موسسه اعتباری کوثر
میثم رشیدی منش - کارشناس آموزش موسسه اعتباری کوثر
محبوبه قربانی - کارشناس آموزش موسسه اعتباری کوثر
مرتضی احمدی - کارشناس آموزش موسسه اعتباری کوثر

این مقاله با هدف معرفی فرایند مدیریت استعداد بر مبنای مدل شایستگی روسای شعب در موسسه اعتباری کوثر ارایه شده است. شناسایی افراد دارای شایستگیها 1 به عنوان مکانیزمی مطلوب به منظور ارتقا سرمایه های انسانی و در راستای مدیریت بهینه استعداد در موسسه اعتباری کوثر است. در این مقاله پس از بررسی مبانی نظری شایستگی، عناصر تشکیلدهنده، سطوح،ابعاد و رویکردهای مطرح شده در آن به معرفی مدل شایستگی روسای شعب موسسه اعتباری کوثر به عنوان مسیری برای مدیریت استعداد پرداخته می شود

مدیریت استعداد، مدل شایستگی، موسسه اعتباری کوثر