عبدالله تبریزی - نیروگاه شهید رجایی
نوشین صادقی نیارکی

بر توانمندسازی کارکنان واحد تعمیرات ونگهداری می باشد. این پژوهش از نوع پژوهشهای توصیفی همبستگی می باشد که به روش پیمایشی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل همه کارکنان واحدهای تعمیرات ونگهداری و تعداد 120 نفر مطابق با جدول مورگان به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیدند. بهمنظور تجزیه و تحلیل دادهها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه میباشد. یافتههای پژوهش نشان میدهد که بین متغیرهای آموزش سازمانی، ساختار سازمانی، سبک رهبری ، کارتیمی و مدیریتدانش با توانمندسازی کارکنان رابطه معنادار وجود دارد و متغیر یادگیری سازمانی بیشترین تاثیر را بر توانمندسازی کارکنان داشته است و متغیرهای کارتیمی، سبک رهبری و ساختار سازمانی در رتبههای بعد قرار گرفتهاند

مدیریت دانش، منابع انسانی ، توانمند سازی