علیرضا فتاحی - دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
مسلم صالحی - استادیار دانشکده علوم تربیتی دانشگاه آزاد واحد مرودشت،ایران

نیروی انسانی با تمام ارزشهایی که بر آنها پافشاری دارد نقش سازنده و کلیدی در پیشبرد ماموریت ها، اهداف، سیاست ها، خط مشی ها و استراتژیهای سازمان داراست و از ارکان رشد و بقای سازمان محسوب می شود . از آنجا که ویژگی های شخصیتی و ارزشهای پذیرفته شده منابع انسانی در اثر بخشی سازمانی دخیل می باشد ، در این راستا پژوهشگر این نوشتار برای دستیابی بهنتایج مطلوب هدفهای علمی و کاربردی را مد نظر قرار داده و بدین منظور قصد پاسخگویی به این دو سوالات را دارد که: 1 آیا - بین نظام ارزشی منابع انسانی و اثربخشی برنامه های آموزشی رابطه ای وجود دارد 2 آیا برخورداری از سطوح مختلف و بعضا -متعارض ارزشهای انسانی اثر بخشی برنامه های آموزشی را کاهش می دهد پس از بررسی و تحلیل سوالات مشخص گردید که بین باورهای ارزشی منابع انسانی و اثر بخشی برنامه های استراتژیک در نظامهای آموزشی رابطه مستحکمی وجود داشته و این رابطه خود را از شروع فرایند طراحی برنامه استراتژیک شروع و تا پایان اجرای برنامه و بازخورد گیری نشان می دهد

ارزش منابع انسانی اثر بخشی