استراتژی های اثر بخش در استقرار نظام پیشنهادها در سازمان های دولتی
Publish place: 03rd International Management Conference
Publish Year: 1384
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,206
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC03_182
تاریخ نمایه سازی: 28 دی 1387
Abstract:
سیستم پذیرش و بررسی پیشنهادهای کارکنان از جمله تکنیک های موثر در نظام مدیریت نوین بوده که در اغلب صنایع و کارخانجات علاوه بر اثرات چشمگیر اقتصادی، موجبات مشارکت هرچه بیشتر پرسنل در اداره امور را فراهم ساخته است. این سیستم علیرغم موفقیت آن در بخش صنعت، در بخش خدمات (بویژه بخش دولتی) با موانع و مشکلات خاصی مواجه بوده که تدوام و اثر بخشی آن مستلزم شناخت عمیق تر عوامل محرک و بازدارنده و همچنین بکار گیری استراتژیهای اثر بخش و توجه به ظرافت ها و حساسیت آن در سازمان های دولتی می باشد. شرکت برق منطقه ای مازندران با آگاهی از این موضوع ، و بکارگیری مکانیزمهای منحصر بفردی در مراحل امکان سنجی، طراحی، استقرار وبازنگری، توانسته است نتایج مفیدی را کسب و بعنوان یک الگوی موفق، شاخص های کلیدی عملکرد نظام پیشنهادها را به سطح معیارهای بین الملی (کشور ژاپن) نزدیک نموده و در سطح کشور رتبه برتر را کسب نماید.
Keywords:
پیشنهاد: عبارت است هر گونه ایده و راهکاری که باعث حل مشکل و بهبود در فعالیت ها و فرایندهای موجود , ارائه خدمات و به طور کلی منجر به هر گونه بهبودی در وضعیت شرکت گردد. نظام پیشنهادها: یکی از ابزارهای مفید و کارآمد در نظام مدیریت مشارکتی است که بر جلب و پذیرش پیشنهادهای کارکنان استوار می باشد
Authors
سید سعید موسویون
معاون منابع انسانی شرکت برق منطقه ای مازندران
علی اصغر امجدی
رئیس هیئت مدیره و مدیر عامل شرکت برق منطقه ای مازندران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :