میزان سنجش عوامل موثر بر اثر منسانی در انتخاب و انتصاب مسیولین ستادی بانک ملت
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 511
This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMEM01_043
تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396
Abstract:
باتوجه به اهمیت انتخاب و انتصاب بهترین افراد در راس سازمان های دولتی در جهت اثر بخشی و ارتقای عملکرد آن ها،ایت تحقیق در پی آن است که میزان سنجش عوامل موثر براثر منسانی در انتخاب و انتصاب مسیولین ستادی بانک ملت بپردازد. در همین راستا،پژوهش حاضر با هدف میزان سنجش عوامل موثر براثر منسانی درمسیولین ستادی بانک ملت با بکارگیری روش نمونه گیری تصادفی انجام شد. برای جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد به کار گرفته شد. روایی پرسشنامه ها به روش محتوایی و سازه ای و قابلیت اعتماد آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای هریک از متغیرهای مورد مطالعه تایید شد. برای تحلیل داده های پژوهش از نرم افزار spss استفاده شد و به منظور اولویت بندی تاثیر هر یک از عوامل از آزمون فریدمن استفاده گردید .نتایج حاصله نشان داد رابطه ای آماری معنی دارمیان متغیر من سانی (گروه اندیشی، تضاد کارکردی و نیز خودشیفتگی) با مدیران سازمان مورد مطالعه قرار خواهد گرفت.
Keywords:
Authors
فرزاد رمضانی راد
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
بهزاد فرخ سرشت
استادیار و هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس،گروه مدیریت دولتی