بررسی زمینه های ساختاری و انسانی استقرار و پیاده سازی نظام ارزیابی عملکرد در شرکت ذوب آهن اصفهان
Publish place: 03rd International Management Conference
Publish Year: 1384
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,344
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC03_197
تاریخ نمایه سازی: 28 دی 1387
Abstract:
اهمیت ارزیابی عملکرد کارکنان به عنوان مکانیزمی تعیین کننده در اختیار مدیریت سازمان و در جهت رشد و ارتقاء کیفیت و کمیت عملکرد منابع انسانی بر کسی پوشیده نمی باشد. به طوری که اعمال مدیریت در سازمان، بدون ارزیابی عملکرد همانند هدایت کشتی بدون ابزار ناوبری قلمداد می گردد. از جمله نکات قابل توجه و مهم برای اثر بخش نمودن استقرار نظام ارزیابی عملکرزد کارکنان در گام نخست بررسی دقیق زمینه های انسانی و ساختاری آن در هر سازمان می باشد، در این راستا از جمله سازمانهای بزرگی که ایجاد نظام ارزیابی در آن به عنوان یک محور استراتژیک منابع انسانی، حیاتی و قابل لمس است، شرکت ذوب آهن اصفهان می باشد، در پژوهشی از منظر مدیران، سرپرستان و کارشناسان، زمینه های استقرار و پیاده سازی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان مورد بررسی قرار گرفته و عوامل ساختاری تحقق آن در شرکت استخراج گردید.
Keywords:
Authors
ایرج سلطانی
مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت فولاد مبارکه
سید اکبر موسویان
کارشناس ارشد مدیرین صنعتی و رئیس اداره حقوق و دستمزد ذوب آهن اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :