علی ربیعی - گروه مدیریت، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، ایران.
سید حیدر حسینی - استادیار، گروه مدیریت، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، ایران.
فریدون سلیمی - استادیار، گروه مدیریت، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، ایران.

این پژوهش با عنوان بررسی رابطه معنویت در کار با سلامت سازمانی آموزش و پرورش شهر ملایر بوده است و با استفاده از روش پژوهش توصیفی- پیمایشی در جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر ملایر به تعداد 741 نفر انجام پذیرفته است که جهت نمونه گیری، روش تصادفی ساده و روش تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان برابر 256 نفر برآورد و انتخاب گردید. مدل تحلیلی پژوهش برگرفته از تیوری معنویت در کار میلمن می باشد که این متغیر را با توجه به سه بعد کار معنادار، حس اجتماعی بودن و تطابق با ارزش های سازمانی در نظر گرفته است و بدین ترتیب سه فرضیه فرعی تدوین گشته است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی شامل جداول فراوانی و نمودارهای ستونی و هستوگرام و آمار استنباطی شامل آزمون کولموگروف-اسمیرنوف برای سنجش میزان نرمال بودن متغیرها و در نهایت استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن برای آزمون فرضیات استفاده شده است. بررسی نتایج آزمون فرضیات نشان داد که فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی پژوهش رد نشده اند و شاخص تطابق با ارزش های سازمانی بر اساس آزمون همبستگی اسپیرمن، بالاترین میزان همبستگی بین فرضیات فرعی و عوامل معنویت در کار را به اندازه 0/288 کسب نمود.

معنویت در کار، کار معنادار، حس اجتماعی بودن، تطابق با ارزش های سازمانی و سلامت سازمانی