نگین ریحانی عیدگاهی - کارشناسی ارشد ،دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، ایران
سعید خیاط مقدم - هیات علمی ،دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، ایران
غلامعباس شکاری - هیات علمی ،دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، ایران

سازمان ها پیوسته در جستجوی راه حلی هستند تا بهره وری خود را افزایش دهند. یکی از این عوامل مدل های تعالی سازمانی است؛ در واقع سازمان ها با انتخاب این عامل مهم در مسیر تعالی و رشد قرار می گیرند. مدل های تعالی سازمانی با ارزیابی عملکرد سازمان، تعادلی بین توانمندسازها و نتایج بر قرار می کنند. مدیریت دانش نیز به عنوان یکی از توانمندسازها نیز مورد توجه قرار گرفته است . موضوع اصلی این مقاله تببین نقش مدل های تعالی سازمانی و مدیریت دانش در ارتقاء بهره وری است. روش گردآوری اطلاعات نیز به صورت کتابخانه ای بوده است. بر این اساس می توان چنین نتیجه گیری نمود که سازمان ها برای رشد تعالی سازمانی به مدیریت دانش نیاز دارند و نتیجه ادغام این دو عامل بهره وری سازمانی است.

مدل های تعالی سازمانی، مدیریت دانش، بهره وری منابع انسانی