بررسی مفهوم مدیریت استعداد و چابکی در سازمان

مدیریت استعداد به عنوان ابزاری برای بهبود فرآیند استخدام و توسعه افراد با مهارت ها و توانایی های مورد نیاز برای مواجه با نیازهای فعلی سازمان استفاده می کنند. از آنجا که سازمان ها در آینده با چالش رقابتی فزایندهای مواجه خواهند بود و برای مدیریت این چالش ها نیاز به مدیران شایسته تر و اثربخش تر از مدیران امروز خواهند بود، لذا مدیریت استعداد هر روز از اهمیت بیشتری در سازمان ها برخوردار می شود. چابکی سازمانی به عنوان یک ضرورت راهبردی در تمامی سازمان هاست که اجرای موثر آن می تواند توانایی پاسخگویی و واکنش سریع و موفقیت آمیز به تغییرات محیطی را دنبال داشته باشد. با وجود هزینه های بسیاری که سازمان ها برای پاسخگویی و واکنش سریع و موفقیت آمیز به تغییرات محیطی صرف می کنند اما به علت عدم توجه و شناسایی صحیح چابکی سازمانی و مزیت رقابتی و فعالیت در یک فضای پیچیده رقابتی اغلب دچار ناکامی می شوند. بنابراین هدف از نگارش این تحقیق، مروری بر بررسی مفهوم مدیریت استعداد و چابکی در سازمان می باشد و در آخر به جمع بندی و نتیجه گیری از مطالب می پردازیم.

Keywords:

مدیریت استعداد , چابکی , سازمان , کارکنان