با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
Authors
Abstract:
دانش مهم ترین منبع برای سازمان هایی که در محیط های رقابتی و پویا مشغول به کار هستند در نظر گرفته می شود. لذا در یک محیط رقابتی، توانایی سازمان در جذب دانش اعضا و ساخت دانش جدید قدرت رقابتی را تعیین می کند. همچنین به اشتراک گذاری دانش با هدف انتقال و مبادله دانش و تجربه افراد برای دست یابی به اهداف سازمانی انجام می گیرد و باعث موفقیت سازمان ها در محیط رقابتی می شود. تعیین این که چه عواملی باعث ارتقا یا ممانعت از تسهیم دانش در گروه ها یا سازمان ها می شود مبحث تحقیقاتی مهمی را شکل می دهد. برای انجام این مهم، در این تحقیق سعی شده است، تا چند نمونه از عوامل تاثیرگذار در به اشتراک گذاری دانش، مورد بررسی قرار گیرد. این پژوهش با استفاده ازابزار پرسشنامه به کاوش تاثیر رهبری تحول آفرین و جو ارتباطی بر تسهیم دانش پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش صنعت خودرو سازی و نمونه آماری آن برخی از کارکنان شرکت ایران خودرو و سایپا بوده که برای مدل یابی معادلات ساختاری از نرم افزار لیزرل و برای تعیین آلفای کرونباخ از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج نشان می دهند که رهبری تحول آفرین و جو ارتباطی در توضیح تسهیم دانش متغیر های کلیدی هستند.
Keywords:
Paper COI Code
This Paper COI Code is AMEM01_177. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:https://civilica.com/doc/660475/
How to Cite to This Paper:
If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:زندآگاهی، عاطفه و حسینی دینانی، راضیه السادات و اخوان، پیمان،1396،بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و جو ارتباطی بر تسهیم دانش مطالعه موردی (کارکنان شرکت های خودرو سازی سایپا و ایران خودرو)،اولین همایش حسابداری،مدیریت و اقتصاد با رویکرد پویایی اقتصاد ملی،Malayer،https://civilica.com/doc/660475
Research Info Management
اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند
بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 Paper استفاده شده است.
Scientometrics
The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: دانشگاه دولتی
Paper count: 22,553
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.
مقالات پیشنهادی مرتبط
- بررسی رابطه استرس شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در پرستاران
- نقش مهارت های مدیران در ارتقای عملکرد نیروی انسانی (مطالعه موردی آموزش و پرورش شهرستان مهاباد)
- بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با عدالت سازمانی و استرس شغلی
- اولویت بندی ابعاد مدیریت استعداد در تاثیر بر سلامت سازمانی
- نقش آزردگی عاطفی بر شکل گیری بی تفاوتی سازمانی کارکنان
مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.
New Papers
- بررسی تاثیر عدم اطمینان بر رابطه بین اهرم مالی و سرمایه گذاری در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی رابطه بین سبک رهبری مبتنی بر مدل هر سی و بلانچارد و عملکرد کارکنان در کارخانه صنایع پلاستیک طبرستان
- آموزش مجازی و هم آفرینی ارزش در آموزش عالی- رویکرد داده بنیاد
- موجودی نقدی و ارتباط آن با شفافیت اطلاعات حسابداری با روش رگرسیون چند متغیری
- بررسی رابطه فرهنگ فساد بر کیفیت حسابداری در بورس اوراق بهادار تهران
This Papers recently indexed in civilica
Share this page
More information about COI
COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.
The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.