بررسی رابطه فلات شغلی و عملکرد کارکنان در پایانه غلات خلیج فارس پارسیان بندر امام خمینی (ره)

امروزه فراهم آوردن شرایطی برای شاغل که بتواند هر چه بهتر در محیط کاری به فعالیت مشغول باشد از اهمیت ویژه ای برخوردار است و از این روی است که مدیران منابع انسانی در تلاشند تا این شرایط را فراهم آورند چرا که اگر شرایط مناسب وجود نداشته باشد بنظر می رسد باعث بی انگیزگی و کاهش عملکرد پرسنل می گردد. یکی از شرایط محیط کاری فلات زدگی شغلی است که زمانی ایجاد می گردد که فرد نتواند در محیط کاری به پیشرفت و ارتقا دست یابد. لذا در این تحقیق به بررسی رابطه فلات زدگی شغلی با عملکرد افراد در پایانه غلات خلیج فارس پارسیان بندر امام خمینی (ره) پرداخته ایم. نتایج مطالعه از نظر کاربردی نیز می تواند از سوی سیاست گذاران و برنامه ریزان در حوزه های مدیران شرکت مورد استفاده قرار گیرد. بنابراین این مطالعه، بر اساس هدف تحقیق، از نوع کاربردی است. از طرف دیگر، روش این تحقیق از نوع پیمایشی - همبستگی است. ابزار گردآوری اطلاعات دو پرسشنامه خود ساختار یافته فلات شغلی و عملکرد کارکنان می باشد. جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان پایانه غلات خلیج فارس پارسیان (470 نفر)می باشند که تعداد نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 205 نفر برآورد می گردد. روش نمونه گیری، تصادفی خوشه ای است. بر اساس نتایج بدست آمده از این تحقیق فلات شغلی با عملکرد کارکنان رابطه منفی و معنی داری دارد. همچنین بیشترین تاثیر بین ابعاد فلات شغلی به ترتیب فلات ساختاری، فلات محتوایی و فلات زندگی کاری بر عملکرد کارکنان در پایانه غلات خلیج فارس پارسیان بندر امام خمینی (ره) دارد.

Keywords:

ب فلات زدگی شغلی , فلات شغلی ساختاری , فلات شغلی محتوایی , عملکرد کارکنان