سید سروش موسوی - گروه مدیریت، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، ایران
مجتبی قیاسی - استادیار، گروه مدیریت، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، ایران
محمد عظیم خدایاری - استادیار، گروه مدیریت، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، ایران

این مقاله که با هدف مروری بر بررسی ابعاد برند کارفرما و شهرت درک شده کارکنان از سازمان انجام شده است، از نوع تحقیقات علمی - مروری می باشد. در سال های اخیر پژوهش و دانش بازاریابی نه تنها برای تامین وجهه سازمانی برای مشتریان و خریداران فعلی، که برای کارکنان، کارکنان فعلی و اکثر افراد جامعه به کار گرفته شده است. مفهوم وجهه و شهرت کارفرما به وفور از سوی برخی سازمانها برای جذب متقاضیان شغل در طی فرآیندهای استخدام استفاده شده است. ابعاد برند کارفرما: مشتمل بر آموزش و توسعه، خوش نامی، تعادل زندگی کاری، اخلاق و مسیولیت پذیری اجتماعی، فرهنگ سازمانی و تنوع می باشد. شهرت درک شده کارکنان از سازمان: اشاره به ظرفیت درک شده از قابلیت های سازمان برای برآورده ساختن چشم داشت های ذینفعان در قالب مسیولیت پذیری اجتماعی و رسیدگی به کارکنان، دارد. لذا هدف از نگارش مقاله حاضر، بررسی مفاهیم ابعاد برند کارفرما و شهرت درک شده کارکنان از سازمان می باشد و در آخر به جمع بندی و نتیجه گیری از مطالب خواهیم پرداخت.

برند کارفرما، شهرت درک شده، کارکنان، سازمان