بررسی نقش ویژگی های شخصیتی مدیران در استقرار کنترل های داخلی
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 727
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMEM01_336
تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396
Abstract:
کنترل های داخلی بخش مهمی از اداره یک سازمان است که شامل طرح ها، شیوه ها و روش های اجراشدنی برای دستیابی به وظیفه ها، هدف ها و مقاصد و به عبارت دیگر پشتیبانی از مدیریت بر مبنای عملکرد است. بیش اطمینانی یا اعتماد به نفس بیش از حد، یکی از مهمترین مفاهیم مالی مدرن است که هم در تیوری های مالی و هم روانشناسی جایگاه ویژه ای دارد. بیش اطمینانی سبب می شود انسان دانش و مهارت خود را بیش از حد و ریسک ها را کمتر از حد تخمین زده، احساس کند روی مسایل و رویدادها کنترل دارد، در حالیکه ممکن است در واقع، اینگونه نباشد. بررسی ادبیات نظری و تجربی نشان دهنده تاثیر بیش اطمینانی مدیران بر رویه های شرکتی از جمله محافظه کاری، مدیریت سود، سرمایه گذاری ها و... است. بنابراین انتظار می رود بیش اطمینانی مدیران بر پیاده سازی و اجرای کنترل های داخلی حاکم بر گزارشگری مالی نیز تاثیرگذار باشد. لذا هدف این مقاله ببرسی این موضوع است که آیا ویژگی های شخصیتی مدیران مانند بیش اطمینانی در استقرار کنترل های داخلی در سطح شرکت ها اثرگذار است یا خیر
Keywords:
Authors
ایوب احمدوند
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، گروه حسابداری، ملایر، ایران
عماد رضایی
عضو هییت علمی و استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر،گروه حسابداری، ملایر، ایران